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看一份心情实录:今天是我第一天上班,原以为会很忙碌,结果感觉好空洞,心里还七上八下的,怕自己说错什么,做错什么,小心翼翼不敢出错,下班了一个人坐公交回家,很无奈,心里乱乱的……可是,现在干点什么呢?反正也没什么业务,我想干脆兼职吧。兼职不是为了谋生活,是争取不浪费时光。不过,对于我这种办公室人员来讲,兼职又能做什么呢?1.让自己有亲和力。有亲和力的人在圈中会更有吸引力,大家都愿意和他交往,甚至以他为中心。有时候你可以主动地和你的圈中朋友打个招呼或者打个电话,主动制造一些新鲜有趣的话题,圈子自然就有了生命力。澳门赌钱网上赌例如,不做人身攻击:“他造谣,恶意中伤我……”只做中性的行为描述:“他告诉同事一些关于我的错误消息……”如此一来既能清楚地表达自己,又能避免引起领导和与本事件无关的人难堪,这样才会圆满达成此次情绪表白的最终目的。

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3.小心翼翼处事,与工作上的大踏步同时进行。多增强自己的调适能力和工作上的自信心,在工作之外找到其他平衡的窗口宣泄情绪,例如选择固定的健身项目,培养自己的兴趣。此外,也可以积极建立工作上的支持系统,找积极乐观的同事为你打气。学习对职场人而言也是职业成本,在学习中,应该树立一个原则:不要不获而劳,没有回报的学习是无意义的。这也就是说,千万不能跟着兴趣去学习。事先有意识、有目的地去学是利,而有兴趣地去学是弊。应该从职场新人开始,就尽快建立自己的人情账户,这个账户是既有投入也有消费,形成良性循环。汪成提到一个小窍门:拿一本小本子,记录下你所有认识的人,写上他们的联系方式及所拥有的资源,然后分类,确定谁可以每周联系一次,谁每月联系一次。另外,还有别人对自己的赠与也要记录在案,这样当别人需要的时候,自己能及时回馈别人,就不会落个“不知回报”、“自私自利”的评价,这样便能花最少的时间和精力去维护人情,延长保质期。每当有那家公司的招聘信息,小东总是特别留意。一旦有适合自己的职位空缺出现,甚至是自己与职位要求有偏差,她都会精心准备,然后混进浩浩荡荡的求职大军。

这里要注意到的一点是,你有自己的喜恶,但要记住切勿将此带入职场,每个人都有自己的个性,有自己独特的眼光,每个同事都与你一样有着自己的喜好,也许他们的衣着打扮或是言谈举止不是你所喜欢的,甚至为你所讨厌。你可以保持沉默,可不要去妄加评论,更不能以此为界,划分同类和异己,你最好能多点“兼容”。2.遇到性格懦弱、常常愁眉不展的同事,你可以用良好的工作态度来影响他。有的同事总是抱怨自己运气不好(很有可能是因为抱怨运气才不好),这类同事总在你耳畔诉苦,会让你也没有好状态工作,怎样和他相处?可以先花几分钟听听他们的抱怨,真诚地对他们的境遇表示同情,然后引导他们关注一些正面的事物,或是把焦点拉回到工作中来:“别郁闷了,让我们做点什么来改变这一切吧,只有当我们自身强大了,别人才不会欺负自己,是不是?”以此来引导他回归到正确的工作轨道。澳门赌钱网上赌按照他目前所在公司的模式,想在基本薪资上加薪,确实令老板为难,毕竟他一加,其他员工也会提出加薪要求,这样领导当然不会爽快答应的。加薪这块饼干最好还是慢慢吃,还可以换一种方式吃。没有必要非在基本工资上增加。

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